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筑牢动力变革根基

时间:2018-08-06 14:22 作者:admin 点击:

  随着国内人口红利的逐渐消失和创新成为经济发展的动力,区域竞争从过去的拼产业、拼资本转向拼人才,人力资本成为发展的制高点,什么样的人才决定什么层次的产业、多大规模的资本流入。2017年以来,国内多个城市加大人才政策支持力度,人才争夺战已经打响,我区亟需在人才引进和激励政策方面有大力度创新。
 
  一是构建多元薪酬结构激励人才,强化科技成果转化奖励,加快落实以增加知识价值为导向的分配政策。建立体现增加知识价值的收入分配机制,加大绩效工资分配激励力度。强化科技成果收益对科研人员的激励,鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入。落实兼职兼薪和离岗创业政策,鼓励科研人员创新创业。扩大科研机构、高校在岗位设置、人员聘用、职称评定等方面的自主权。
 
  二是积极推进实施开放的人才政策。按照有利于推动经济社会高质量发展的要求,重点引进创业人才、创新创业中介服务人才、资本管理运营人才、企业高级管理、科技技能人才、企业家等五类人才。
 
  三是营造良好的人才发展环境。加强人才服务载体建设,建设人力资源服务产业园,通过统筹规划和政策引导,依托重大项目和龙头企业,形成人力资源公共服务枢纽型基地和产业创新发展平台。
 
  四是吸引、留住年轻人才。尤其要在安居落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面下功夫,通过优化落户、住房、交通、教育、医疗等方面政策,为青年人才生活、工作、发展提供便利。